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开心8娱乐棋牌官网： 【薪酬】你没多大能耐，就不要叫嚷着钱少老板黑

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                打工的目的之一就是为了钱。工资越多越好，工作干的越少越好，最好是啥都不干就能拿着几千块的报酬。你当老板是傻子？ 　　 　　现在的人，越来越现实，...

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我不看好任正非排队打的

我不看好任正非排队打的 程晓华 2016-4-21  近期，网上关于华为当家人任正非先生“坐经济舱”，然后在某机场“排队打的”的报道再次引发了社会各界的巨大关注与热烈讨论。 99.999%的敬佩与赞赏，还有“心痛的”，但我属于那0.0...

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团队里最不能留的人

对这个问题，相信每个人都有不同的看法。因为，我们所遇到的环境，所遇到人是不一样的，去看待的角度也是不一样的。所以，如果站在自己的角度去说的话，我认为是团队中一定不能用“小人”。 那么，什么是“小人”？光是对小人的定义，每个人的看法又不是一样的。我用百度上的解释“...

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分享 | 要么做、要么留，千万不要混。（深度好文）

公司里混日子的人，最终伤害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是输家。 无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值 我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是...

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离职时，到底要不要和主管说真话？

前阵子接受采访，主题和离职有关，谈到了一个问题：员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管？我想了半天，最后挤出来的答案是：到了要离职的地步，才告诉公司自己决定离职的主要原因，我比较好奇，到底你希望得到什么？每一个职位的工作内容都不尽相同，以HR来说，工作比较难有明确的绩效好坏或是对错，很多人力资源管理的措施，老板支持就是对...

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所有我做过的被你当傻瓜的选择，促成了此刻你我的差别

职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？   人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？当...

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在公司，这五句话千万不能说！

　　说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场以下几句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“**”的位置公布...

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开口谈薪水前，你一定要知道的事！（下）

你也许已经发现了，到目前为止，我们讨论到的很多事情都还是“商务谈判技巧”相关的问题，接下来我会试着分享一下，究竟从HR的角度，应征者应该把握哪些原则和公司进行新酬谈判，才不至于给公司负面的感觉。 不要狮子大开口。你的期望待遇要可以说服得了别人，如果你的现职给你年薪80万、绩效奖金有另外的20万、考虑到换工作的风险和比...

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曹云金事件之我见：如何对付职埸恶狗？

（1） 郭德刚是谁？我是知道的。 但曹云金是谁，我还真的不太清楚。 我有自己的新浪微博号，一直有关注郭德刚，所以，第一时间看到了师徒不合消息，以前，对郭德刚没有什么过多好感，但不至于有什么不坏的感觉。   他是一个说相声的，而且在北京台、天津台都有过表演，还有德云社。 曹云金也是一个说相声的，...

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案例：我该如决定决“元老”级别的行政人事专员“去”与“留”？

创业老板“成长烦恼”系列案例之十三 ——我该如决定决“元老”级别的行政人事专员“去”与“留”？ 【案例】 我是一家小型工艺设计公司老板，人员规模在60人左右。这几年，公司发展速度较快，组织架构也不断...

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二十元路费引发的思考

前几天在外出差，回来时却听说公司的一位司机离职了，原因不用说我也猜到了几分，估计就是因为下夜班回家的路费问题，也就是说是大约一二十元钱的费用问题导致了他的离开。 事情的发展永远是由量变到质变的，正所谓“冰冻三尺，非一日之寒。”问题的积累终有爆发的一天的。 事情的原尾是这样的：今年夏天，大概是五一...

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小企业如何辞退“人情员工”

在很多小企业里都是老板权力集中制，所以且不说有的公司根本有专业的HR部门，就是有的也基本上形同虚设，只不过做点简单的杂务而已，员工的招聘入职也不是很正规，有的员工也就是老板一句话就开始上班了，所以若有熟人介绍员工到公司上班的话，只要公司缺人老板一般就一口应允了，朋友嘛，不能拨了面子！因此上公司里便有了“人情员工...

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